Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 , a oprócz tego art. 135-138, 143 i 144. § 2. W rolnictwie i hodowli, a również przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób ma możliwość być wprowadzony okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy, a o ile jest to przy tym uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi albo technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 12 miesięcy. Nie jest jednak dopuszczalne stosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego w systemach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138. § 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie 2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. § 2. Prawie każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. § 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony w zgodzie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, w zgodzie z przyjętym rozkładem czasu pracy. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. § 2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

http://www.kadry.aktualnoscirachunkowoscibudzetowej.eu/

data dodania wpisu: 25-12-2010

Keywords: wypowiedzenie wzór, rozwiązanie umowy, czas pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wzór wypowiedzenia,kodeks pracy, umowa o pracę, wzór umowy o dzieło, wzór umów